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会展行业，哪四种人才是主流？520
发表时间：2019-04-19 10:18 会展行业，哪四种人才是主流？
1.【会展项目策划】 主要职责：开发(develop)新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。往往要求英语流利，熟悉会展运作流程，有营销或项目策划经验，市场调研经验。并有出色的语言表达和客户（kè hù）沟通能力等。 薪资水平：呈金字塔状，通常大专学历并拥有两年以下经验（experience)的人员薪水较低，一般在三四千元，而本科(undergraduate)学历负责大型策划项目的专业人员的月薪较高，可以超过8000元。 2.【项目经理】 主要职责：会展项目负责人，承接会展项目，负责所承接项目的组织、实施，完成部门下达的创收指标（target aim)等工作。中国进口博览会设计人员还要考虑展会工作人员数量和参观看数量。拥挤的展会效率不好，还会使一些目标观众失去兴趣。反过来空荡的展会也会有相同的效果。对此，展会面积是主要因素。一般要有5年以上工作经验，熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言和文字表达能力和公关、协调能力。很多会展公司（Company）在项目经理下还附设项目主管。 薪资水平：通常项目经理的薪水在4000到6000元之间。公关活动策划一般人在瞬间只能接受有限的信息。观众行走匆忙，若不能在瞬间获得明确的信息，就不会产生兴趣。另外，展台复杂也容易降低展台人员的工作效率。展品要选择有代表性的摆设，必须有选择，必有所舍弃。简洁、明快是吸引观众的最好办法。照片、图表、文字说明应当明确、简洁。与展出目标和展出内容无关的设计装饰应减少到最低程度。 分析：总的来说，会展业的薪资架构按照学历、经验的差异呈金字塔的分布，而拥有高学历的专业(Specialty)人员是会展业中炙手可热的。道具制作与设计师沟通并即时同客户进行展台设计的交流，向客户交付设计初稿、设计说明、工程报价，研究客户反馈意见并再次修改，交付最后定稿之展览设计图及工程报价。但在选择(Select)外资和国内公司时，专家提醒求职者注意，虽然外资企业相对更规范，薪水也较高，但想真正学到东西，国企的上升空间往往更大，因此，对于未来的职业发展要做好全面的考量。 3.【会展销售】 岗位职责：主要从事展览业务联系。一些外资会展公司（Company）中通常设有市场和项目两大部门，而市场部中的销售还分为会议销售、媒体销售等不同方向。具体按职位分有业务员、客户服务、销售经理等不同级别。业务员对于学历几乎没有太高要求，但有销售经验者更有竞争力；销售经理则要求相对较高，最好是毕业于市场营销(属于:营销学、市场学)或相关专业，有广告、展览的销售经验，并对会展市场的运营有多年的经验。 薪资水平：一个普通的销售经理的月薪平均在5000元左右。 4.【会展设计(Design)师】 大多是室内设计专业(Specialty)或环境艺术专业的毕业人员，他们的职责是根据品牌特色和客户（kè hù）要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制，安排场地布局，并能现场指导安装(ān zhuāng)人员以及展览礼仪的企划等。 做会展，你最好有这些能力 一、过硬的专业(Specialty)知识。这样你才能面面俱到，做好各个方面。 二、良好的预算能力。做得好，价格(price)也要合适，考虑好各种成本，避免预算不足。 三、较强的组织能力。组织好参会人员、媒体、公众等相关人员 四、加强与媒体人员的关系。各种消息才能及时地通过媒体发布出去 五、思路灵活，良好的心理素质。在遇到各种突发情况，能够镇静下来，维护各方的秩序，头脑灵活快速找到解决方案(plan)。说话时注意语言技巧（Skill)等等。
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