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培养会展人才必先了解会展行业的现状1127
发表时间：2019-05-13 09:35 培养会展人才必先了解会展行业的现状
1991年，中央美术学院(现在的清华美术学院)设立了中国第一个展示设计(Design)专业，为中国会展业培养了第一批展示设计师囗时至今日，随着国内会展业的发展和教育界认识的提高，一批国内院校先后开设了会展专业或会展课程。据不完全统计，2007年我国开设会展类专业的高校约有30所;浙江省内就有约20所院校开设了会展类专业。如果再加上为数众多的职业培训类学校的加人，现在中国从事会展教育的机构众多。 由于会展行业在国内起步较晚，国家对会展设计(Design)师还没有全国统一的认证、考试和评级，因而目前普遍存在着一些问题，包括学科设置不合觋;专业师资力量稀缺;教学手段缺乏创新;教具无法适应实务教学等诸多方面。其中，学科设置上大都陷人传统教育模式(pattern)，重视理论性的讲解而忽略实务性操作是目前最大的问题。再如教具方面，以前那种只是带领学生进人展场实地讲解“什么是特装、什么是标展、什么是展具”的笼统方式早已不能适应当前的教学需求，现在切实需要的是让学生在课堂上随时就能辨别出多种展具的细化教学。 二、会展设计师行业的发展 会展行业的发展对整个国民经济(Economy)的发展都有极大的推动作用（role）。中国进口博览会设计人员还要考虑展会工作人员数量和参观看数量。拥挤的展会效率不好，还会使一些目标观众失去兴趣。反过来空荡的展会也会有相同的效果。对此，展会面积是主要因素。近年来，我国会展业发展得如火如荼，展会的数量、规模和展馆面积都在以十倍甚至数十倍的速度增长，对相关产业的拉动作用愈发显著，在国民经济中的地位日益凸显(释义:突出、显著)，成为许多城市经济发展新的增长点。 2007年国家劳动和社会(society)保障部向社会正式发布了10个新职业，其中，会展设计师这个职业作为发展前途最为光明的新职业名列10种职业的第一位，会展设计师不仅成为最具潜力（指个人能力发展的可能性)的职业之一。就在这行业大发展的大好环境(environment)下，现实中却是会展设计专业人才稀缺，却成为制约会展业发展的一大“瓶颈"。 目前，全国会展从业人员约有一百多万人，其中，从事经营策划、设计、管理的人员约巧万人以上，会展设计人员不足1%。从2003年度的统计中可以看到，会展专业(Specialty)人才岗位空缺与求职者的比例，为10：1，北京为8：1，广州为8：1，其比例可见专业人才的供不应求。 中国经济(Economy)的高速发展为中国展览业的发展奠定了坚实的基础。道具制作根据部门工作单完成制作及准备工作，安排客户到工厂实地察看制作及准备情况，完成主办、主场、展馆等各项手续。道具制作与设计师沟通并即时同客户进行展台设计的交流，向客户交付设计初稿、设计说明、工程报价，研究客户反馈意见并再次修改，交付最后定稿之展览设计图及工程报价。2開8年奥运会和2010年世博会在中国举办，更为我国展览业实现跨越式发展创造了条件(tiáo jiàn)，在这一发展过程(process)中，会展设计(Design)人员将发挥重要作用，这一职业的发展前景很广阔。 阅读材料： 会展设计专业人才成“瓶颈” 深圳：会展人才缺口达50%以上 至2007年深圳与会展相关的企业大约有1開多家，全市每年举办展会70场左右。按照这个规模，至少要有200一300熟悉市场行情、具有足够会展组织能力的会展经理人才0但在深圳现有的会展从业人才中，合格者不足一半。这就意味着深圳目前会展人才缺口达50%以上。而新的深圳会展中心启用后，深圳的展馆资源将扩大3倍以上，会展总量很可能从目前的每年的70场左右增加到每年1佣、2佣场，深圳的会展人才缺口仍在扩大。 重庆：年薪10万难觅优秀会展设计师 据重庆会展协会负责人介绍，会展设计(Design)师在重庆非常稀缺，很多公司已开出10万元以上的年薪，依旧是“英雄无觅孙仲谋处”。倒不是10万元的高薪对大家没有诱惑力，只是很多人因自己没有“金钢钻”，不敢揽这“瓷器活”2007年春季，重庆众多会展企业(Enterprise)开展了一场会展人才争夺大战，会展设计专业(Specialty)人才成为争夺重点。为了备战糖酒会，重庆众多公司都求贤若渴，数家会展企业争相向会展专业人才抛出橄榄枝。其中两类人才最受青睐：一类是展览整体策划及招商招展的专业人才;一类则是展览设计以及制作的专业人才。而且与以往不同的是，这次的人才之争非为一时之用，而是为以后储备人才0这也是众展览公司在吃尽了设计人才短缺的“苦头”后的觉醒。 杭州：会展设计师成“香饽饽" 在杭州，由于市场需求比较大，会展设计(Design)师“物以稀为贵”，其月薪一般在4佣0元以上。浙江中博展览有限公司（Company）总经理任行坦言，与北京、、广州等老牌会展城市相比，目前杭州的会展业发展与这些城市还有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已经成为制约杭州会展业发展的瓶颈(bottleneck)之一。虽然历年的“西博会”培养了大批会展工作人员，但真正的会展人才还相当欠缺。人才的稀缺导致杭州的会展业还处于规模小、档次低的水平。现在大家都已经认识到，在这个行业里，谁拥有真正高端的会展专业设计人才，谁就等于把握了更多成功的机会。 (资料来源：ccc.net.cn，2007年5月30日)
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